Preguntas Frecuentes

Como se mencionó anteriormente, trabajamos en base a una tarifa de contingencia, lo que significa que solo nos pagan cuando llegamos a una resolución favorable para su caso. Dado a que los abogados que trabajan en base a tarifas de contingencia se arriesgan a la posibilidad de tomar casos imposibles de ganar, se nos paga un porcentaje del dinero que recibe del acusado. La mayoría de los casos laborales de California se manejan con una tarifa del 33% antes de que se presente una demanda y una tarifa del 40% después de que se haya presentado.

En la mayoría de los casos, los costos relacionados con el caso son pagados con antelación por nuestras oficinas, como las tasas de presentación del tribunal, las tarifas de deposición, los cobros por gastos de fotocopias y los honorarios de los peritos judiciales. Usted es responsable de reponer estos costos de su acuerdo o fallo monetario.

Esta es una pregunta complicada y no se puede responder de manera efectiva por este medio porque cada caso es único e implica muchos factores individuales según la situación y de eso depende si el caso puede resolverse o no sin necesidad de presentar una demanda. Llámenos para discutir los detalles de su caso, y podremos darle un panorama general sobre cómo podría ser el proceso para su caso particular.

Desafortunadamente, como resultado de la reciente recesión económica, el presupuesto para el sistema judicial de California se vio afectado negativamente. Varios tribunales han cerrado sus puertas, también ha habido una reducción del personal de apoyo y de jueces capacitados para manejar estos casos. Por tanto, estos a menudo tardan al menos un año en abrirse camino por el sistema si se presenta una demanda. Sin embargo, es importante recordar que muchos casos pueden resolverse sin necesidad de presentar una demanda y muchos otros se resuelven antes del juicio por medio de discusiones privadas para llegar a un acuerdo. Por lo tanto, cada caso es único y el plazo para llegar a una resolución de su caso particular es algo que tendremos que discutir.

California es un estado donde el contrato de trabajo es “a voluntad”, lo que significa que, a menos que tenga un contrato que garantice su empleo por un período de tiempo específico o hasta la finalización de un proyecto específico, usted o su empleador pueden terminar el contrato en cualquier momento, por cualquier razón o sin motivo alguno. Pero, el hecho de poder finalizar un contrato en cualquier momento, no significa que los empleadores puedan hacerlo por razones discriminatorias o ilegales. No puede ser despedido por ninguna de las siguientes razones:

• Edad
• Color de piel
• Discapacidad
• Estado civil
• Nacionalidad
• Raza o etnia
• Religión
• Género
• Orientación sexual
• Actividad de denunciante

Muchos clientes a los que ayudamos llaman inicialmente porque creen haber sido despedidos injustamente y algunos de ellos tienen razón. En otras situaciones, descubrimos otras ilegalidades durante la conversación que pueden ser válidas para presentar una demanda laboral.

TEl Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (“DFEH” por sus siglas en inglés) provides employees with protection from discrimination in the workplace. Your employer or his/her representatives cannot discriminate against you as a result of a number of things including:

• Edad
• Color de piel
• Discapacidad
• Estado civil
• Nacionalidad
• Raza o etnia
• Religión
• Género
• Orientación sexual
• Actividad de denunciante

Si su supervisor lo discrimina por una razón que es protegida por la ley, es posible que pueda emprender acciones legales para detener ese acto discriminatorio y obtener la compensación que merece. Estos casos pueden ser complicados, por lo que hablar con un abogado experimentado es la mejor manera de garantizar que sus derechos (y los derechos de sus compañeros de trabajo que podrían estar sufriendo un trato similar) estén protegidos.

Una demanda colectiva es un tipo de demanda donde un problema afecta a muchas personas de manera similar. Solo se necesita 1 persona para iniciar una demanda colectiva. En situaciones de derecho laboral, las demandas colectivas pueden deberse a lo siguiente:

• Denegación de salarios por horas extras
• Denegación de salarios por todo el tiempo trabajado
• Denegación de períodos para comer y descansos
• Deducciones ilegales a los salarios
• No proporcionar reembolsos por gastos
• No pagar los salarios adeudados por las vacaciones
• Prácticas discriminatorias durante la contratación y al otorgar un ascenso.
• Incumplimiento de contratos
• Denegación de beneficios laborales (seguro de salud, seguro por discapacidad, opciones sobre acciones, etc.)

Estos casos pueden ser particularmente difíciles de manejar porque involucran a un gran número de empleados y la recopilación de información para respaldar cada reclamo individual puede llevar mucho tiempo. Sin embargo, apostar por una demanda colectiva en estas situaciones pone a los demandantes en una posición más sólida porque pueden repartirse los costos del caso entre un gran número de personas y pueden enfrentar a los empleadores con confianza en las estadísticas. Recuerde que unión hace la fuerza!