Ley de Pagos Por Tiempo Extra en California
Los abogados especialistas en horas extra del Despacho Dychter en California pueden ayudarlo si su empleador ha violado sus derechos y se ha negado a pagarle horas extra.
Explorando la Ley de Horas Extras de California
¿Le han negado pagos de horas extra por trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana? Según las leyes que regulan las horas extra en California, si usted es un empleado no exento, por ley, su empleador debe pagarle horas extra si trabaja más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana laboral.
Leyes de Tiempo Extra en California
Un estatus de trabajo no exento implica que las disposiciones de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC por sus siglas en inglés) cubren a dichos trabajadores. Estas disposiciones administran los salarios, las horas, el pago de horas extras y las condiciones de trabajo en algunas industrias y profesiones de California. Muchos trabajos de oficina, así como médicos, personas que ganan por comisión y empleados sindicales están exentos o parcialmente exentos en California, pero si usted no está exento, califica para recibir pagos por horas extra.
Las horas extraordinarias se calculan a partir de la tarifa de pago regular, que generalmente gana por el trabajo que realiza, el cual no puede ser inferior al salario mínimo aplicable. La tasa de pago regular puede consistir en varios tipos de pagos, que incluyen ingresos por hora, salario base, ingresos por trabajo a destajo y comisiones.
Leyes Federales y Leyes de Tiempo Extra en CA
Las leyes federales y estatales de California, así como una larga lista de derechos y regulaciones laborales, protegen a los trabajadores y a su derecho de recibir pago justo por las horas extras. Si ha sido despedido injustamente, discriminado o se le ha denegado dinero por el tiempo trabajado, un abogado laboral del Despacho Dychter en California puede ayudarlo.
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Recibir Remuneración Por Horas Extras en California es un Derecho de los Trabajadores
Muchos empleados en California a menudo desconocen sus derechos. Eso puede dar pie a que los empleadores sean injustos o se aprovechen de ellos. Si su empleador ha violado sus derechos, es crucial que tome medidas legales contra el. Puede que se sienta impotente e incapaz de cambiar sus condiciones de trabajo o el comportamiento injusto de su jefe, pero el contratar a un abogado especializado en horas extra en California como los de las Oficinas Dychter, puede marcar la diferencia no sólo para usted sino también para los demás.
Horas Extra en California: Un Abogado Puede Ayudarle si Han Violado sus Derechos Laborales
Si cree que han violado sus derechos en el trabajo ya sea por falta de pago de horas extras, descansos negados o incluso por una violación en su revisión de antecedentes, un abogado puede ayudarlo. Los empleadores a menudo no dejan en claro cuáles son sus derechos, pero nuestros abogados le escucharan atentamente, determinarán si tiene motivos válidos para abrir un caso y luego, cuando sea momento, se comunicarán para ver si otros se han enfrentado al mismo problema con su empleador. En algunos casos, se puede presentar una demanda colectiva, aumentando las posibilidades de ganar el caso al incluir a muchos demandantes.
Los Empleadores Deben Seguir Ciertas Reglas Sobre el Tiempo Extra en California
En relación con las normas de tiempo extra, los empleadores deben seguir las reglas federales de tiempo extra contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA por sus siglas en inglés) y el Código Laboral del Estado de California. Si hay discrepancias entre las reglas estatales y federales, el empleador tiene la obligación de seguir la regla que brinde al trabajador mayores beneficios.
Categorías Para el Pago de Horas Extras en California
El pago de horas extras se divide en dos categorías.
La categoría 1 es para cualquier cantidad de horas adicionales que haya trabajado de entre 8 a 12 horas en cualquier día laboral o hasta 8 horas extras trabajadas el séptimo día consecutivo. En esta categoría, la ley requiere que su empleador le pague una y media (1.5) veces su tasa de pago regular por todas las horas extra trabajadas.
Eso significa que si gana $ 10 por hora y su empleador le pide que trabaje más de ocho horas, pero menos de 12 horas, él o ella debe pagarle $ 15 por hora por cada hora trabajada después de las primeras ocho horas.
Si ha trabajado más de 12 horas en un día laboral y o más de 8 horas para el séptimo día de trabajo en una semana laboral, el pago de horas extras entra en la categoría 2. En esta categoría, se duplica su tarifa de pago regular.
Eso significa que si está ganando $ 10 por hora y su empleador le pide que trabaje un turno de 14 horas porque acaba de llegar un pedido grande, se le pagará $ 10 por hora por hasta 8 horas, luego $ 15 por hora de 9 a 12 horas y $ 20 por hora por las horas 13 a 14. Estas horas también contarán para su total de 40 horas por semana, lo que le dará derecho a recibir horas extras por cualquier cantidad de horas trabajadas superior a 40 en la misma semana laboral, independientemente de cuántas horas trabajó cada día.
Si tiene dudas sobre su caso, eche un vistazo a nuestra página de preguntas frecuentes, tal vez algunas de ellas ya hayan sido respondidas. Si no encuentra las respuestas que busca, estaremos encantados de ayudarle con sus dudas sobre pago de horas extras en California. Ofrecemos consultas gratuitas y sin compromiso a quien requiera asistencia en casos de derecho laboral.
¿Qué es Considerado Tiempo Extra en California?
Los empleadores tienen la tarea de calcular la semana laboral como un calendario fijo de siete días consecutivos con un horario de 24 horas por día. La semana laboral puede comenzar cualquier día de la semana e incluir los siguientes siete días.
Si se requiere que trabaje siete días seguidos (y cualquier día adicional después de eso), el empleado tiene derecho al pago por horas extras.
¿A Quiénes se Aplican las Exenciones de Pago por Tiempo Extra en California?
Los empleados exentos no tienen la protección de la FLSA y no tienen derecho al pago por horas extras. Es importante recordar que hay una serie de exenciones a la ley de horas extras en CA, que incluyen:
- Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
- Empleados en el campo del software.
- Vendedor externo
- Actores profesionales
- Conductores de taxis
- Empleados contratados directamente por el estado, ciudad, condado o distrito
El empleador tiene que demostrar que un empleado está exento. Por otro lado, el puesto del empleado debe poseer características muy específicas para cada exención aplicable. Algunas de ellas son que su salario sea de un mínimo de $ 455 y que realicen tareas de trabajo exentas.
Por esta razón, es importante hablar con un abogado especialista en derecho laboral sobre su situación específica si le han negado injustamente pagos por horas extras.
Los abogados de derecho laboral del Despacho Dychter en California están comprometidos a hacer rendir cuentas a los empleadores por sus injusticias y ayudar a los empleados afectados a obtener la compensación que merecen y a la que tienen derecho. En nuestro bufete de abogados, nuestros clientes siempre son lo primero, y estamos preparados para pelear sin importar lo que se nos presente. No dude en contactarnos; Si tiene alguna pregunta, estamos aquí para ayudarlo.
Normas de Tiempo Extra en California: Cómo se Calcula el Tiempo Extra
Algunos empleadores cometen errores al calcular las horas extras de sus empleados. Incluso si su empleador no conocía las reglas con respecto a cómo se calculan las horas extras, aun asi tiene derecho a recibir el pago de horas extras. Tratar a los empleados como exentos o como contratistas independientes, negarse a pagar todas las horas trabajadas o hacer que sus empleados trabajen horas de voluntariado son algunos de los métodos típicos que violan las leyes de horas extras.
Si trabaja más de 40 horas a la semana y su pago de horas extras es retenido injustamente, puede que tenga derecho recuperar esos y otros costos:
- Salarios perdidos
- Daños causados por una denegación de pago por horas extras
- Honorarios de sus abogados
La División de Salarios y Horas (WHD por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Es responsable de hacer cumplir algunas de las leyes de protección hacia los trabajadores. Si le han denegado un salario o ha sufrido alguna otra violación en relación a las Leyes Laborales, puede presentar un informe al Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California.
Contrate a un Abogado con Experiencia en Horas Extra de California
Si tiene un reclamo laboral viable en California, le ayudaremos a presentarlo y permaneceremos a su disposición a cada paso del camino. Manejamos todos nuestros casos en base a una tarifa de contingencia; eso significa que no recibimos honorarios hasta ganar el caso.
Si desea conocer sus derechos y dar el primer paso para recibir la compensación que se merece, contacte con el Despacho Dychter hoy mismo.