Abogados de Derecho Laboral en California
Un abogado de derecho laboral puede ayudarlo si su empleador ha violado su derecho a tomar los descansos establecidos por la ley, a recibir un salario por horas extras realizadas, y a realizar su trabajo en condiciones de trabajo seguras y más.
Abogados de Derecho Laboral en California
El despido injustificado, los salarios no pagados, los descansos negados y la discriminación en el trabajo no solo son ilegales, si no que pueden afectar significativamente la calidad de vida de un trabajador. Por esta razón, los empleadores que han violado los derechos de sus empleados deben responsabilizarse de sus acciones,un abogado de derecho laboral de la Firma de Abogados Dychter puede lograrlo.
Los Mejores Abogados de Derecho Laboral en California
Muchos empleados reconocen que se han aprovechado de ellos violando sus derechos de acuerdo a las leyes de California, pero dudan en hacer cualquier cosa por temor a perder su trabajo y, por consecuencia, sus ingresos. Nuestro objetivo es cambiar eso.
Con una posición destacada entre abogados especialistas en derecho laboral en California con áreas de especialidad que van desde despido injustificado hasta descansos negados y salarios no pagados, nos dedicamos a igualar la balanza en esta dinámica de poder injusta y nos aseguramos de que los empleados que han sido agraviados obtengan la compensación que por derecho merecen.
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Por qué Necesita a un Abogado Especialista en Derecho Laboral en California
Los empleadores poco éticos pueden alterar su registro diario de horas o pedirle que realice actividades del trabajo fuera del horario establecido, rehusarse a ofrecerle descansos o almuerzos, o no pagarle por las horas extras trabajadas. Todos estos son indicadores de que su empleador pretende estafarlo. Afortunadamente usted puede hacer algo al respecto.
Cómo Pueden Ayudarle Nuestros Abogados de Derecho Laboral
El tribunal puede ordenar a las empresas que infringen las leyes laborales de California que le paguen multas adicionales. Si su empleador ha violado sus derechos, tiene derecho a recibir justicia y compensación. Nuestros abogados de derecho laboral en California están aquí para ofrecer asesoramiento y representación legal.
Un Abogado le Explicará las Leyes de Derecho Laboral de California
Estamos preparados para hacer justicia si su empleador ha violado las leyes laborales federales municipales, o estatales.
Aquí hay un resumen de algunas leyes laborales más relevantes de California:
- Ley de Salario Mínimo en California: El salario mínimo en California en 2020 es de $13 por hora. Todos los trabajadores no exentos tienen derecho a percibir el salario mínimo por cada hora trabajada.
- Ley de Contratistas Independientes en California: En algunos casos, las empresas clasifican erróneamente a los trabajadores como ”contratistas independientes” en lugar de “empleados”. Los empleados pueden recuperar cargos laborales de aproximadamente $25,000 por infracción si se clasifican erróneamente.
- Ley de Pago por Horas Extras en California: Según las leyes laborales de California los miembros del personal no exentos tienen derecho a recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas después de 8 horas trabajadas (o 40 horas a la semana) y el doble de su tarifa regular si excede las 12 horas por dia.
- Ley de Descansos Obligatorios en California: Si no se le proporcionan descansos en los momentos adecuados, puede cobrar multas de pago de 2 horas por cada día que implique descansos perdidos.
Abogados Especialistas en Derecho Laboral en California
Desde despidos injustificados hasta problemas con el pago por horas extras, los abogados de derecho laboral del despacho Dychter pueden ayudarlo a obtener la compensación que merece y poner un alto a prácticas injustas en el trabajo.
Cuándo Consultar a Nuestros Abogados de Derecho Laboral
Sus derechos como trabajador son asunto serio, y aunque California penaliza severamente a los empleadores que infringen las leyes laborales, usted debe tomar medidas lo antes posible para asegurarse de que su empleador asuma la responsabilidad por sus acciones.
En california el plazo de prescripción dependerá de la naturaleza del reclamo además de otros factores. Por ejemplo, para una reclamación de salarios no pagados, el plazo de prescripción es de 4 años desde el último pago no recibido.
Si no esta seguro de si el plazo de prescripción ha caducado para su caso en particular, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados de derecho laboral en California. Hacer una consulta con uno de nuestros abogados es gratis y es la mejor manera de conocer sus derechos y sus opciones.
Contacte con Nuestros Abogados de Derecho Laboral en California Hoy Mismo
Si cree que lo han tratado injustamente, han sacado provecho de usted o ha sido discriminado en su trabajo, no dude en consultar a nuestra firma de abogados especialistas en derecho laboral lo antes posible. Nuestro bufete de abogados está preparado para ayudarlo a comprender sus derechos laborales y presentar una denuncia contra su empleador.
Consulte Con los Mejores Abogados de Derecho Laboral en California
En el despacho Dychter, representamos exclusivamente a los trabajadores. Orgullosamente sirviendo en Los Angeles, San Diego, San Francisco y en otras áreas, nuestra misión es fomentar y apoyar las leyes y prácticas laborales que promueven los derechos y la equidad de los trabajadores en todo California. Contactenos hoy para programar una consulta gratis. No se le solicitará remuneración alguna hasta haber ganado el caso.
