Abogado de Salarios Impagos de California

¿Busca a un Abogado de Salarios Impagos de California?

En California, los empleadores requieren pagarle a sus empleados a tiempo. Si usted es una víctima de salarios impagos, su empleador está rompiendo la ley. Un abogado de salarios impagos de California puede ayudarle a obtener el dinero que merece y asegurarse de que nadie más esté sujeto al mismo trato que usted ha estado sufriendo.

En las Oficinas de Dychter Law, las disputas de salarios son una parte significante de nuestra ley práctica para empleos. Desafortunadamente, los empleadores siempre están tratando de buscar formas de cortar las esquinas y ahorrar dinero en sus negocios, y eso regularmente significa que ellos tratan de reducir sus gastos relacionados a los empleados que trabajan para ellos. Mientras que nosotros esperaríamos que tener cuidado de sus empleados sería la última cosa que evitarían, muy seguido es el primer problema que vemos.

Cómo resultado, ayudamos a los clientes que enfrentan problemas de salario con sus empleadores incluyendo casos que involucran:

• Horas extras no pagadas
• Trabajar fuera del horario laboral
• Bonos
• Comisiones
• Reducciones ilegales de salarios 
• Pago de vacaciones
• Pagos atrasados de cheques

No importa su situación, las Oficinas de Dychter Law están aquí para ayudar. Ya sea que enfrente un problema individual de la ley de empleo o una compleja demanda colectiva, trabajaremos incansablemente para mantener sus derechos bajo la ley y hacer que la contabilidad de su empleador tome acción.

Pagos de Salarios y Horas Extras: Leyes de California y Guías

Los reclamos por salarios no pagados están basados usualmente en una violacion de las leyes laborales federales, estatales o locales. Mientras que hay muchas leyes que protegen a los trabajadores de California, las más notables son la Ley de Estándares de Trabajo Justo, la Ley de Protección Contra Robo de Salario, y la Ley de Asamblea 5.

La ley de Estándares de Trabajo Justo, pone la fundación para la ley de trabajo y reclamos por salarios impagos en los Estados Unidos. Esta ley federal establece las guías mínimas que los empleadores deben seguir en todos los estados, creando un salario mínimo así cómo las regulaciones por tiempo extra, mantenimiento de registros, y pago a los menores por trabajo.

Las leyes del estado han sido promulgadas para proteger mejor a los trabajadores de California. Introducida en el 2011, la Ley de Protección Contra Robo de Salario establece protecciones adicionales contra el robo de salario. Esta ley obliga a los empleadores a proveer a los empleados no exentos información escrita de sus compensaciones y beneficios. Adicionalmente, bajo la Ley de Asamblea 5, es más difícil para los empleadores desclasificar a los empleados cómo contratistas independientes.

¿Qué Pasa Cuando las Leyes de Salarios Impagos son Violadas?

Emparejadas con los estatutos federales, California tiene algunas de las leyes más comprensivas en la nación. Cuando un empleador falla en mantener los derechos de sus trabajadores bajo estas leyes, ellos deben ser considerados responsables, y los empleados pueden ser elegibles para buscar compensación con la ayuda de un abogado de salarios y horas de California.

Cómo Presentar una Demanda de Salarios Impagos de la Junta Labora

Si su empleador falla en compensar adecuadamente su trabajo, usted puede presentar una demanda de salarios impagos de la junta laboral en una de dos maneras: con la Oficina de Comisionado del Empleo de California o en la corte. Si usted elige presentar un reclamo con la Junta Laboral de California, usted puede ver las instrucciones para enviar un reclamo de salario, incluyendo el formulario que necesita enviar, en la página de Cómo Presentar un Reclamo de Salario de comisionado del empleo.

Cómo Reportar Salarios Impagos

Ya sea que usted reporte los salarios impagos a través de la Junta Laboral o a través de la corte estándar, usted debería siempre contratar a un abogado cuando enfrente una disputa por salarios y horas. Esto es especialmente importante si usted tiene un reclamo grande o complejo o si no está cómodo presentándose usted mismo.

Un abogado de empleo habilidoso en San Francisco puede enviar un reclamo de salario con la Oficina del Comisionado del Empleo en su nombre o presentar una demanda en la corte para recolectar sus ingresos no pagados. Si usted gana su demanda, su abogado puede pedirle al juez que haga que su empleador pague los honorarios de su abogado.

Salario y Carga Horaria Abogados: Multas y Compensación

En California, las compañías que rompen las leyes de salario y horas pueden ser abofeteados con serias multas. Si usted ha llevado a cabo un trabajo, la ley dicta que usted debe ser pagado por su concordancia y en base a las guías federales y los términos de su contrato de empleo.

En cualquier tipo de acción de salario no pagado contra su empleador, usted estará persiguiendo una compensación monetaria por los ingresos que no su empleador no le pagó. Llamados “daños” en lugar de multas, esta forma de pago es designada para compensar a los empleados por pérdidas que ellos han sufrido.

Interés en Salarios Impagos en California

En adición a los daños, los negocios pueden enfrentar multas adicionales o multas por incumplir los derechos de sus empleados. Dichas multas incluyen un incremento del interés de hasta un 10% por año en cualquiera de los salarios no pagados. Esto no quiere decir que solo se penaliza al empleador, sino que también para desalentarnos a seguir participando en este tipo de actividades en el futuro.

Si usted cree que han sido engañados por los salarios que usted ha ganado justamente, lo invitamos a buscar consejo legal y promoción de nuestros abogados de empleo en San Diego, comenzando con una consulta gratuita.

¿Cuánto Tiempo Debería Esperar Antes de Demandar por Salarios Impagos?

Ya sea que usted elija reportar una violacion de salario con la Junta Laboral o presentar una demanda formal, usted debe actuar rápido. Los estatutos de las limitaciones aplican a los reclamos relacionados al empleo, y entre más espere, menos tiempo tendrá su abogado para construir un caso fuerte a su favor. Si usted falla al cumplir estos tiempos límite estrictos, usted puede perder su habilidad para obtener una compensación justa en su totalidad.

En California, usted tiene hasta tres años para presentar una demanda basada en una violacion de un derecho estatutario, así cómo su derecho al salario mínimo, romper las leyes, o pago atrasado. Si su reclamo está basado en un contrato de empleo escrito, usted tiene cuatro años para tomar acción legal, mientras que las limitaciones de un estatuto de dos años aplica en caso de que sea un contrato oral.

Para estar seguro, lo mejor es perseguir su reclamo tan pronto cómo se de cuenta que se le deben ingresos que se le deben. Si usted no está seguro de en qué categoría legal cae y si el estatuto de las limitaciones ha pasado ya, una firma de abogados de salarios y horas con buena reputación en California puede evaluar su situación y determinar si usted debería seguir adelante con una demanda.

Comience su Reclamo por Salarios Impagos Hoy

Si su empleador falló en compensar su trabajo adecuadamente, las Oficinas de Dychter Law están de su lado. Ubicados en Downtown San Diego y sirviendo clientes de San Francisco, Oakland, Sacramento, Bakersfield, Riverside, San Jose, Orange County, Los Angeles, y mas, nosotros nos enfocamos en la ley del empleo y demandas colectivas, y presumimos un registro fuerte de éxito representando empleados en demandas por salarios impagos.

Pagarle a un abogado es una gran preocupación para la gente, y nosotros entendemos eso. Cómo resultado, manejamos todos nuestros casos de empleo que involucran disputas  por salarios y compensación en en una tarifa base por contingencia. Esto significa que usted no tiene que pagarnos mucho para representarlo en su caso, y no nos pagará hasta que lo hagamos.

Es momento de hacer a los empleadores responsables y demandar por la compensación que merecen los empleados que trabajan duro en California. Nosotros manejamos esto juntos — contactenos hoy y agende una consulta gratuita para comenzar a actuar.