Abogados Especialistas en Despido Injustificado

Un abogado especialista en despido injustificado puede informarle sobre sus derechos y ayudarlo a hacer justicia si ha sido despedido injustamente de su trabajo.

Abogados Especialistas en Despido Injustificado

¿Ha sido despedido injustamente? Nosotros podemos ayudarle. Al trabajar en un estado de contrataciones “a voluntad”, los trabajadores de California pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo siempre que sea legal. Pero estar bajo contrato a voluntad no significa que su empleador pueda despedirlo por razones discriminatorias o ilegales. Los empleados tienen derechos bajo las leyes estatales y federales, y los empleadores que realicen terminaciones injustas deben rendir cuentas

Si cree que fue despedido ilegalmente de su trabajo, puede presentar un reclamo por despido injustificado contra su antiguo empleador. Con la ayuda de un abogado especialista en despidos injustificados del Despacho Dychter en California , es posible que pueda solicitar una compensación por salarios y beneficios no recibidos, así como por daño emocional. En algunos casos, se pueden otorgar una indemnización compensatoria por daños y perjuicios para penalizar al empleador por sus malas acciones.

Con más de 10 años de experiencia representando con éxito a las víctimas de despido injustificado en todo el sur de California, nuestros abogados especialistas en la materia tienen las habilidades, los recursos y la tenacidad para manejar los casos más difíciles que se presentan en contra de las más poderosas corporaciones. Contactenos hoy para comenzar a construir un caso sólido contra las prácticas ilegales de terminación injusta de su antiguo empleador.

Leyes de Terminación de las Relaciones Laborales

Según las leyes laborales de California, la terminación de relaciones laborales discriminatoria es considerada terminación ilícita. El departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (“DFEH” por sus siglas en inglés)  le brinda a usted, como trabajador, protección contra la discriminación en el trabajo, y esto incluye la discriminación en el proceso de contratación y despido de una empresa. Su empleador, gerente o cualquier otro representante no puede discriminarlo por ninguno de los siguientes motivos:

  • Edad
  • Color de Piel
  • Discapacidad
  • Estado Civil
  • Nacionalidad 
  • Raza o Etnia 
  • Religion
  • Sexo
  • Orientacion Sexual

La discriminación laboral nunca está bien, y es aún más despreciable cuando es causa de la pérdida del sustento de una persona. Si su empleador lo despide por alguna de estas razones, debe rendir cuentas por eso.

Nuestros abogados pueden ayudarlo a determinar si su reclamo es viable, y de ser así, guiarlo a través del proceso de demanda por despido injustificado para garantizar que se defiendan sus derechos como trabajador.

Otros Tipos de Terminación Ilícita en California

La violación de un contrato también puede considerarse terminación ilícita en California. Si tenía un contrato de trabajo y su empleador violó los términos de su contrato y lo despidió, es posible que tenga derecho a una compensación porque su contrato no es “a voluntad”. Si su contrato no es “a voluntad” su empleador solo puede despedirlo por una buena causa o por una razón establecida en su contrato. 

Además, su empleador no puede despedirlo o negarle un ascenso si participa en ciertas actividades legalmente protegidas, incluida la denuncia de injusticias por parte del empleador o gerente a las autoridades correspondientes. Esto incluye las situaciones en las que las leyes federales y estatales de denunciantes lo protegen.

Violar las políticas públicas es otra forma potencial de terminación ilícita en California. Hay muchas razones por las cuales su despido podría caer en esta categoría, pero en términos generales, si un trabajador fue despedido por alguna razón que viola la ley de California, puede que su despido haya sido ilegal. Ejemplos de tales razones incluyen ausentarse del trabajo para prestar servicio como jurado, participar en cualquier actividad legal fuera del horario y de las instalaciones de trabajo, divulgar su salario entre los compañeros de trabajo, o negarse a realizar actividades ilícitas. 

Aquí puede ver una lista exhaustiva de actividades que están protegidas por las leyes de terminación ilícita de California. Si no esta seguro de cómo clasificar la conducta de su empleador de acuerdo a las leyes laborales de California, por favor póngase en contacto con nosotros para discutir su caso y analizar sus opciones.

Como Pueden Ayudarlo Nuestros Abogados Especialistas en Despido Injustificado

Los trabajadores que creen que pueden haber sido víctimas de despido injustificado  deben poder demostrar que fueron despedidos injustamente. Debido a las complejidades de las leyes laborales de California, ser capaz de proporcionar evidencia convincente de un despido injustificado puede ser un desafío, y nunca debe enfrentarse a la corte o a los abogados de su antiguo empleador por su cuenta.Como abogados especialistas,en despido injustificado, nuestro equipo en el despacho Dychter lo ayudará a reunir evidencia para respaldar su reclamo de terminación ilícita, iniciar el reclamo a través de las vías legales apropiadas y estar a su lado en todo momento.

Cuando se trata de algo tan importante para su salud y felicidad como su empleo, disponer de los mejores abogados especialistas en despido injustificado, brinda tranquilidad y confianza de que la conducta de su empleador no podrá en peligro su carrera y su futuro.

Si tiene un reclamo viable de despido injustificado, podemos ayudarlo a obtener una compensación por los siguientes daños:

Salarios perdidos:

Los salarios perdidos, también llamados “daños económicos”, no solo incluye su salario, sino también el valor de cualquier beneficio laboral perdido, como bonos, seguro médico y contribuciones de jubilación. Si usted gana su caso de terminación, la corte tratará de considerar los salarios pasados y futuros que perdió como resultado de haber perdido su trabajo cuando calcule la indemnización que se le debe.

Angustia Emocional

Los daños por angustia emocional se otorgan para compensarlo por cualquier dolor o sufrimiento emocional que haya experimentado debido a su despido injusto. Si bien estos daños son más complicados de calcular que los salarios perdidos, el tribunal hace todo lo posible para garantizar que se le compense de manera justa para su recuperación por cualquier cuadro de ansiedad, depresión, incertidumbre y angustia mental que haya sufrido como resultado directo de su despido. Esto incluye la angustia que haya sufrido antes y después.

Daños Punitivos

Aunque es raro en demandas por despido injustificado, los daños punitivos son otro tipo de indemnización que puede otorgarse si fue despedido injustamente de su trabajo. El propósito de estos daños es castigar al empleador por su mala conducta, así como disuadir a otros empleadores de participar en conductas similares. Para que esto sea una opción viable, debe haber evidencia de que el empleador actuó de manera fraudulenta, maliciosa o de manera opresiva. Este tipo de daños tienen una carga de prueba que requieren evidencia  “clara y convincente”, que puede ser difícil de mostrar sin un abogado con amplia experiencia en litigio por despido injustificado.

La cantidad de dinero que puede recuperar por estos daños depende de muchos factores, incluidas las habilidades y la experiencia de su abogado,la apreciación de los hechos, las pruebas disponibles en su caso y las ideas preconcebidas del jurado. Sin embargo, cuando usted contrata a la Firma de Abogados Dychter para manejar su caso de principio a fin, puede estar seguro que tiene a los mejores abogados especialistas en despido injustificado que Los Ángeles y San Diego pueden ofrecer de su lado para ayudarlo a obtener la mayor compensación posible.

Contacte con un Abogado Especialista en Despido Injustificado de San Diego

Si ha sido despedido injustamente por cualquier motivo, puede tener derecho a una indemnización de su antiguo empleador con la posibilidad de reincorporarse a su antiguo puesto. Sin embargo, el tiempo es vital, en la mayoría de los casos, el plazo de prescripción en California para los reclamos de despido injustificado es de dos años después de la fecha de despido, por lo que debe actuar rápidamente. 

Cuando consulte con nuestros abogados laborales en California, usaremos nuestra experiencia legal para evaluar su situación, e informarle sobre su opciones. Una vez que establezcamos una relación abogado-cliente, actuaremos rápidamente, utilizando nuestras variadas herramientas, recursos y nuestra red profesional para comenzar a construir un caso contra su antiguo empleador. Póngase en contacto con un abogado especialista en despido injustificado de San Diego de nuestra firma hoy para una consulta gratuita y sin compromiso para discutir sus derechos y analizar sus opciones.