La Guía del Empleado para las Leyes de Salarios y Horas de California

¿Qué son las Leyes de Salarios y Horas de California?

Las responsabilidades de un empleo y los derechos deben ser conocidos colectivamente cómo ley laboral. La ley laboral también puede significarse cómo los estándares que son establecidos por la ley para condiciones de trabajo y leyes de salario. Este cuerpo de la ley puede ser desglosado ampliamente en ley de salario y horas.

Los estados pueden hacer sus propias leyes de trabajo, pero toda ley del estado y local debe, al menos, seguir la Ley de Estándares para un Trabajo Justo (FLSA), la ley federal determina el salario mínimo y prohibe el trabajo de los menores.

Si usted cree que su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California, tener a un abogado legal fuerte de su lado es esencial. No importa su situación, las Oficinas de Dychter Law pueden proteger sus derechos y asegurar la compensación que usted ha obtenido justamente.

Resumen de los Derechos del Trabajador en California

Las leyes de salario y horas del estado regulan las responsabilidades del empleador con respecto a la salida del empleado, salario mínimo, horas extra, descansos obligatorios, y almuerzos. Estas son algunas de las violaciones más comunes de la ley del trabajo que nuestra firma ha manejado.

Por cualquier hora trabajada que exceda ocho horas en el mismo día de trabajo, los empleados de California tienen derecho de cobrar de una a una y media más veces de su salario regular por cada tiempo que exceda el trabajo de 12 horas en un día laboral. Adicionalmente, un empleador debe pagar salarios de horas extra en la cantidad del tiempo más la mitad del salario por hora regular del empleado por cualquier hora después de las 40 horas de trabajo en una semana.

Los empleados también tienen que recibir un periodo de almuerzo o de descanso fuera del trabajo durante 30 minutos requerido por las leyes de California. Ningún empleado puede renunciar a su derecho de horas extra y hay algunas maneras en las que ellos pueden renunciar a su derecho de almuerzo y descansos.

Ley de Salario Mínimo y Horas

Típicamente, todos los empleados de California — excepto contratistas independientes — deben ser pagados no menos del salario mínimo del estado por sus primeras ocho horas de trabajo en un periodo determinado por el Código de Trabajo de California.

Desde el 1 de Enero de 2020, el salario mínimo en California es:

• $12.00 por hora para empleadores con 25 o menos empleados.
• $13.00 por hora para empleadores con 26 o más empleados.

El salario mínimo continuará incrementando cada año hasta que sea $15.00 por hora para todos los empleados en el 2022. Esto es para todo el estado. Sin embargo, algunos condados y ciudades tienen un salario mínimo que es más alto que el mínimo del estado. Los Ángeles, por ejemplo, actualmente tienen un salario mínimo de $15 la hora para empleados más grandes y $14.25 para empleados más pequeños, mientras que el salario mínimo de San Diego incrementará a $14 por hora en Enero de 2021. Si su empleador ha fallado al pagar el salario mínimo apropiado por su área, por favor contacte a un abogado de ley de empleo inmediatamente.

Excepciones de las Leyes Salariales en California

Típicamente, las leyes de salario y horas de California aplican solamente para empleados no exentos únicamente. Esto significa que las leyes sobre salarios/horas no aplican si usted es un contratista independiente o un empleado exento.

Bajo la ley de California, si una persona está proporcionando un servicio en nombre de un empleador, ellos son considerado cómo un empleado a menos que ellos trabajen cómo un contratista independiente. Sin embargo, dichos empleados no pueden ser contratistas independientes, a pesar de lo que su empleador diga. A veces, los empleados son clasificados cómo contratistas independientes a propósito o por error para evitar los impuestos y evitar seguir las leyes sobre el salario mínimo y horas extra.

En general, un contratista independiente está definido cómo alguien que:

• Proporciona un servicio cómo parte de un acuerdo por un pago predeterminado.
• Tiene control sobre cómo el trabajo se completa.
• Presenta un documento 1099 de impuestos.

Otros factores para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente bajo las leyes de trabajo de California, incluyendo:

• Si el trabajo que están haciendo es típicamente realizado por un empleado o por un contratista independiente.
• Si el trabajador participa en tareas distintas para el negocio.
• Si la persona está realizando un trabajo que requiere ciertas habilidades.
• Cuanto tiempo la persona tiene para hacer el trabajo.
• Si el empleador proporciona un espacio físico para el empleo o herramientas para realizar las tareas.
• Cómo el trabajador es pagado por su tiempo o si el pago está basado en el trabajo.
• Si el trabajador está comprometido en una relación empleado-empleador.
• Si el trabajo es realizados cómo parte del negocio regular.

Adicionalmente, según la ley de empleo de California, los empleados exentos no tienen que seguir ciertas leyes. Los grupos de empleados considerados para ser exentos son profesionales, ejecutivos, o administrativos. Para ser considerado un empleado exento, un trabajador debe cumplir el siguiente criterio.

• La mitad de su tiempo es usado para hacer actividades administrativas, creativas o intelectuales.
• Gana un salario mensual por al menos un salario mínimo por trabajar 40 horas por semana.
• Ejerce juicio al realizar actividades del trabajo.

Algunos otros empleados que están exentos de los requisitos de horas extras incluyen:

• Doctores o cirujanos que necesitan licencia médica para practicar.
• Empleados de software de computadora altamente calificados que se comprometen con el trabajo intelectual y ejercen juicio independiente.
• Maestros que son empleados por escuelas privadas y ganan el salario más bajo permitido por la ley de California.
• Empleados que reciben compensación de lugares donde las ganancias totales exceden el salario mínimo por una y media veces.

Desafortunadamente, los empleadores de California seguido clasifican mal a los empleados exentos cómo no exentos para evitar darles a los empleados descansos o pagar horas extra. Los empleados deberían saber que no están exentos sólo porque firmaron un acuerdo que dice que les pagan un salario en lugar de pago por hora. Si usted no está seguro si su trabajo califica cómo un empleado exento o un contratista independiente, no dude en contactar a los abogados de salarios y horas de las Oficinas de Dychter Law.

Violaciones de Salarios y Horas de Trabajo en California

Si un empleado viola las leyes de salario y horas en California, los empleados tienen derecho a ser compensados. Las violaciones de salarios y horas más comunes incluyen las siguientes:

• No pagar a los empleados que trabajan horas extra cómo la ley requiere.
• No pagar el salario mínimo determinado por las leyes de California.
• Requerir empleados que hagan trabajo fuera de horas laborales.
• No dar descansos para los almuerzos requeridos por la ley.
• Mal clasificar a los empleados cómo contratistas independientes.
• Asegurar falsamente que los empleados no están titulados para los requisitos de salarios y horas.

Si un empleado cree que un empleador ha violado las leyes de trabajo de California, debería contactar a un abogado experto y con conocimiento para recibir ayuda. Un abogado calificado puede buscar la violacion y determinar el mejor paso para tomar, cómo presentar una queja a la División del Cumplimiento de los Estándares de Trabajo (DLSE) o una demanda formal.

Los empleados deberían también estar conscientes que California ofrece protecciones de la ley del denunciante donde un denunciando no puede tener represalias o despedido equivocadamente. Si su empleador tiene represalias contra usted por reportar la violacion de salario y horas, le recomendamos contactar a nuestra oficinas para una representación confiable.

Limitaciones del Estatuto de Salarios y Horas en California

Las limitaciones del estatuto es una ley que da un tiempo límite donde la parte agraviada puede presentar una demanda. En el estado de California, las limitaciones del estatuto por presentar una demanda relacionada con el trabajo es de tres años desde el día en el que la violacion ocurrió.

Que recibiría si usted gana una demanda de salarios y horas depende de las leyes específicas que su empleador violó. Por ejemplo, en una reclamación de salarios no pagados, usted puede recolectar el dinero que le pertenece más intereses y las tarifas del abogado. Si no fue por un error y se encuentra que fue a propósito, usted puede recibir también daños liquidados. Si el empleador no le dio descansos u horas de almuerzo, el empleado puede recibir pago por cada hora en la que haya habido descansos perdidos.
Con mucho que apostar y muy poco tiempo para recuperarse, lo mejor siempre es comenzar con su reclamación de salarios y horas tan pronto cómo descubra o sospeche de la violacion. Para comenzar a pelear por sus derechos y una compensación justa, por favor contáctenos hoy para agendar una consulta, gratis y confidencial.