Una Guía Comprensiva para el Código Laboral de California
El Código Laboral de California es el set de leyes que establece los derechos de los empleadores y trabajadores y sus responsabilidades en California. Aprenda más aquí de nuestros abogados.
Entendiendo el Código Laboral de California
El Código Laboral de California se preocupa principalmente por los derechos y las obligaciones de los miembros trabajadores del equipo y los empleados. Los estados dictan las leyes del trabajo; sin embargo, todas estas leyes necesitan adherirse al estatuto federal, referidas cómo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
La ley laboral puede asimismo describir el set de requisitos para las condiciones de trabajo y las leyes de salarios. En general, estas leyes, cómo la Ley de Estándares para Trabajo Justo, prohíbe que los niños trabajen y establecen el salario mínimo.
Si usted tiene reclamaciones contra su empleador o una terminación injusta del empleo sin previo aviso, contacte a un abogado con buena reputación de Dychter Law Offices para recibir recursos y representación.
Historia del Código Laboral Estado California
Antes de que las leyes del empleo y salario mínimo tomarán forma, estaba en las manos de los empleadores determinar cuánto debería recibir de pago un empleado. Durante la Gran Depresión, muchos recibían pagos que no alcanzaban para uno, y dejaban solos a la familia entera. Los bajos salarios fueron la razón por la cual el primer salario mínimo federal se impuso en 1938.
Afortunadamente, las cosas han cambiado mucho desde esos tiempos, y los empleados ahora ya tienen derecho a un amplio rango de derechos en su lugar de trabajo. Sin embargo, esto no significa que los empleadores siempre van a respetar esos derechos, así que si usted está enfrentando una violacion al Código Laboral de California, usted debería contactar a un abogado de ley laboral con buena reputación tan pronto cómo sea posible para saber más sobre sus opciones.
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Artículo 210 del Código Laboral de California
Cuando usted busque en las secciones del código laboral, ¡usted es muy afortunado de vivir en California! California tiene quizá las leyes más a favor de los trabajadores en la nación. Por ley federal, la Ley de Estándares de Trabajo Justo (FLSA) aplica a los empleados públicos. Por otro lado no lo hace para cubrir tiempos libres para comer o descansar. Bajo la ley laboral de California, los empleados tienen derecho a muchos derechos y defensas que pueden recuperar una compensación significativa si la compañía rompe esos derechos.
Las compañías asimismo no pueden requerir que usted renuncie a su derecho a las defensas de la ley laboral de California. Una modificación actual al código laboral de California dice que un trabajo bajo contrato no puede requerir que un empleado de California acepte las leyes de empleo de otro estado. Las compañías seguido suelen hacer un acuerdo de “elección de ley” en sus acuerdos que dicen que las leyes laborales de la compañía serán gobernadas por la relación laboral. Sin embargo, California anula estos acuerdos. Su abogado de ley de empleo de California puede ayudarle a entender mejor cómo esto puede aplicar en su caso.
Código Laboral de Regulaciones California
¿Qué derechos tiene usted bajo la sección de salarios y horas del Código Laboral del Estado de California?
- La ley de California requiere que a los empleados se les paguen al menos cuatro horas si los mandan a casa temprano durante un turno de ocho horas.
- Los empleados y contratistas independientes deben ser clasificados adecuadamente, o los empleadores pueden enfrentar multas por hasta $25,000.
- Los empleados deben ser pagados por una y media vez más de su pago regular después de trabajar más de cuarenta horas a la semana.
- Un salario mínimo de $14 por hora se debe pagar.
Típicamente, la ley laboral de California está a favor del trabajador. Los daños que un empleado puede recibir son más significativos si están bajo la ley federal.
Respuestas Recientes a las Leyes de Empleo
En años recientes, ha habido una respuesta negativa hacia las leyes de empleo. Algunos empleadores han estado trabajando para reducir las protecciones legales dadas a los trabajadores en el nombre de ingresos más altos. Las leyes de empleo fueron instruidas para proteger a los trabajadores de sus empleadores. Sin esto, los trabajadores son vulnerables a una variedad de tratos.
Las leyes de trabajo esenciales consisten en lo siguiente:
- Empleo de menores
- Discriminacion
- Pago al empleado
- Leyes de salud
- Salario minimo
- Descansos perdidos
- Provisiones de seguridad en el espacio de trabajo
- Terminación de empleo injusta
Contrate a una oficina de abogados con experiencia con las leyes laborales en California si usted ha enfrentado cualquiera de los problemas de arriba.
Leyes Laborales en CA y Discriminacion
La discriminacion se puede mostrar de varias maneras. Si un negocio se rehúsa a emplear a alguien porque tiene más de cuarenta años de edad, eso puede ser discriminacion. Si una compañía se rehúsa a promover a una persona porque son de una raza u otra, eso puede ser discriminacion. Si un negocio despide a una persona porque pertenece a una religión en particular, eso es discriminacion.
Si usted siente que sus derechos han sido ignorados, por favor vea a un abogado de ley laboral con experiencia para recibir una consulta gratuita. Cuando usted consulta a Dychter Law Offices, nosotros le brindamos información y abogacía para llevar a su empleador a la corte si usted lo considera.
Definición de Empleado a Tiempo Completo en el Código Laboral de California
Según la definición de empleado en el código laboral de California, los empleados tienen derecho a un pago una y media veces más que su pago normal por haber trabajado entre 8 y 12 horas en cualquier día laboral y el doble de su pago normal por haber trabajado más de 12 horas.
También tienen derecho a una y media veces más de su pago regular por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo trabajando y el doble de las horas trabajadas en el séptimo día con turnos corridos de 8 horas. Usted debería buscar a un abogado de una oficina con buena reputación si usted desea, cómo un denunciante, para reportar que su empleador está fallando al compensar a sus compañeros de trabajo adecuadamente.
Ley de horas extras del Código Laboral de California
Desafortunadamente, en muchos casos, algunos códigos laborales, específicamente la sección 510 de la Ley de Horas Extra del Código Laboral de California que a su vez gobierna la sección 512 de los descansos para el almuerzo, no es proyectada para los empleados públicos. Por lo tanto, no hay castigos para disuadir a los empleados para trabajar horas extras en una zona de servidores públicos.
Si usted o alguien con quien trabaja se le ha retirado su trabajo, es vital investigar sus derechos y buscar a una firma de abogados con experiencia para asegurarse de que sus intereses sean cubiertos.
Código de Compensación para los Trabajadores de California
El Código de Compensación para los Trabajadores de California, asignados por una Oficina de Calificación del Estado o el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI), es un código de tres o cuatro dígitos que diferencia los trabajos o responsabilidades de los empleados. Conteniendo alrededor de 800 códigos de clases, y también proporciona la base para la tasa de salarios y de seguros.
Generalmente, entre más peligroso sea el trabajo, se les paga más a los trabajadores. Su abogado será capaz de explicarle eso en detalle sobre cómo funciona el Codigo de Compensacion para los Trabajadores.
Contrate a una Firma de Abogados en CA que Proporcionen Información y Apoyo
Según los Códigos Laborales en CA, las compañías de un tamaño en particular deben proporcionar una cobertura de seguro a sus empleados. Esta cobertura del seguro es para gastos médicos de las lesiones de los empleados. La cobertura de la aseguradora por lo tanto brinda un salario parcial mientras que el trabajador se recupera de la lesión. En un intercambio del acuerdo de defensa de los empleados, los trabajadores tienen los derechos restringidos en caso de querer demandar a su compañía por el descuido.
Si usted tiene preguntas sobre las leyes laborales de California o si usted quisiera agendar una consulta con nuestra firma, visite a Dychter Law Office en San Diego, o llame al (619) 487-0777 para recibir un trato justo y una defensa sin igual.
