Su Guía Para Contratar a un Abogado de Salarios y Horas en California

¿Busca al Mejor Abogado de Salarios y Horas?

Usted es un trabajador dedicado que siempre llega al trabajo a tiempo y se esfuerza por hacer un excelente trabajo para su empleador; sin embargo, ha trabajado varios turnos por los que no se le pagó adecuadamente. Cuando mencionó el tema de las ganancias no pagadas, recibió una severa advertencia y sintió que molestaría si lo vuelve a mencionar. Si se ha encontrado en esta desafortunada situación, sepa que tiene opciones.

Cómo trabajador americano, está protegido por la Ley de Normas Laborales justas (FLSA), que ofrece una solución para los empleados que deben ingresos atrasados a sus empleadores. La FLSA, así cómo la ley laboral de California, ha establecido sanciones para los empleadores que no pagan adecuadamente a sus empleados. Con la ayuda de un abogado experto en salarios y horas, usted puede luchar por la justa y completa compensación que merece por cada hora que trabaja.

En las oficinas de Dychter Law, nos dedicamos a responsabilizar a los empleadores por infringir las leyes laborales estatales y federales. Si su empleador se ha aprovechado de usted, busque una firma de abogados que tenga más de 15 años de experiencia ganando disputas sobre salarios y horas en todo California. Programe una consulta con nuestra oficina hoy para discutir su caso y averiguar más sobre sus opciones legales.

Tipos Comunes de Casos de Salarios y Horas

La ley estatal de California está diseñada para proteger los derechos de los empleados, y los derechos salariales no son una excepción. Las pautas estatales de salarios y horas se rigen por dos leyes: la Ley Federal de Normas Laborales justas y el Código Laboral de California.

En virtud de estas leyes, se mantiene una gran cantidad de controles para garantizar que los empleados reciben un pago completo y justo por todo el trabajo realizado para su empleador. A pesar de ello, algunas empresas siguen encontrando formas de eludir la ley y estafar a los empleados para que realicen trabajos por los  que no se les paga.

Los casos de salarios y horas en California y en toda la nación comúnmente involucran las siguientes ofensas:

• Clasificación errónea de los empleados a tiempo completo cómo contratistas independientes
• Infracciones de las leyes de salario mínimo de California
• Requerir trabajo no remunerado fuera del horario de trabajo
• Clasificación errónea de los empleados cómo exentos del pago de horas extras por mas de 40 horas de trabajo
• Falta de pago de las horas extras de los empleados no exentos
• Cálculos inexactos de salarios y horas
• Negación de comidas o descansos
• Negación de un segundo descanso para comer en turnos de mas de 10 horas
• No proporcionar los talones de pago con todos los detalles necesarios
• Reembolso de gastos indebidos
• Comisiones de venta no pagadas
• El incumplimiento de las normas sobre el pago de vacaciones y el tiempo libre

Es importante tener en cuenta que estas no son afirmaciones claras. Incluso una reclamación de salario mínimo puede ser complicada si se es un trabajador con propina o se le paga en base a una comisión, y no se requiere que todo el tiempo de viaje sea compensado. Con la ayuda de un abogado especializado en salarios y horas, puede determinar si la conducta de su empleador constituye una violacion de la ley laboral estatal o federal.

Cuando Presentar una Demanda por Salario y Horas

Si cree que ha sido víctima de violaciones de los salarios y las horas de trabajo, su primer curso de acción debe ser ponerse en contacto con su empleador. A veces, la infracción puede ser resultado de un error administrativo o de un descuido, y su empleador puede estar dispuesto a pagarle las ganancias que usted perdió.

Si su empleador continúa negando su salario, usted podría presentar una demanda por salario y horas contra él para obtener una compensación por los ingresos atrasados y daños adicionales. Sin embargo, este puede ser un proceso complicado, por lo que contar con un abogado experto en salarios no pagados para que lo represente es una parte esencial para llevar a cabo de manera eficiente una demanda legal por salarios y horas.

Según la FLSA, un trabajador tiene dos años para demandar por ingresos insuficientes o atrasados. Sin embargo, hay muchos otros estatutos de limitaciones que pueden aplicarse dependiendo de los detalles de su situación. En California, si su reclamación está relacionada con las horas extras no pagadas, tiene tres años a partir del incidente de las horas extras no pagadas para presentar una reclamación.

Hay teorías legales adicionales que pueden aplicarse para ampliar aún más este estatuto de limitaciones. Los abogados laborales de las Oficinas de Dychter Law tienen un entendimiento sustancial de las complejidades de la ley estatal y federal de salarios y horas, y estamos aquí para luchar por sus mejores intereses.

Como un Abogado de Salario y Horas Puede Ayudar

Si está considerando presentar una demanda salarial, nuestros abogados de salarios no pagados de San Diego le ayudarán a identificar el enfoque más adecuado para presentar su demanda. A menudo, podemos llegar a un acuerdo con un empleador sin presentar una reclamación oficial. En otros casos, una demanda formal, ya sea individual o colectiva podría ser el mejor curso de acción. Después de examinar cuidadosamente su caso, un abogado especializado en salarios y horas puede hacer sugerencias sobre cómo presentar la reclamación y guiarle en cada paso del proceso.

En una demanda exitosa de salarios y horas, se le pueden conceder las ganancias que debería haber recibido junto con la liquidación de daños y prejuicios en una cantidad equivalente a sus salarios no pagados. Por ejemplo, si su empleador le debe $2,000 en conceptos de tiempo adicional, se le podrá conceder un pago retroactivo por horas extraordinarias de $2,000 dólares además de $2,000 en concepto de daños y perjuicios

También se le podría conceder una compensación por los honorarios de los abogados y los gastos judiciales. Esto significa que no pagará nada hasta que ganemos su caso. No importa el valor de su reclamo, los abogados de las Oficinas de Dychter Law lucharán por sus derechos y permanecerán a su lado.

Contacte a un Abogado de Salario y Horas en CA Hoy

En las Oficinas de Dychter Law, sabemos lo crucial que puede ser cada dólar para las familias todos los días. Por eso nos dedicamos a hacer responsables a las corporaciones cuando aumentan sus beneficios a expensas de los trabajadores americanos.

Mientras que las leyes de salarios y horas de California están de su lado, asegurarse que la justicia se haga no siempre es fácil. Navegar la ley, construir un caso contra un empleador poco ético, y obtener el pago justo y completo que se le debe, todo esto requiere una profundidad única de habilidad y conocimiento legal.

El abogado fundador de salarios y horas Alexander I. Dychter ha construido su carrera en torno al matiz de la ley de empleo, defendiendo los derechos de los empleados en casi todos los frentes, incluyendo violacion de salarios, despido injustificado y casos de denuncia. Si usted cree que su empleador le negó el salario que le corresponde por derecho, el Sr. Dychter y su red nacional de abogados están listos para escuchar su historia. Contáctenos hoy para programar una consulta confidencial gratuita. Recuerde: no paga nada hasta que ganemos.