Ley de Baja por Enfermedad y Derechos del Trabajador en California
La ley de baja por enfermedad de California requiere que los empleados proporcionen una cierta cantidad de tiempo pagado para los empleados elegibles para usar cuando ellos son incapaces de trabajar debido a un problema de salud. Aprenda más aquí.
Derechos del Trabajador en California
El tiempo pagado (PTO) de un trabajo para propósitos de salud es conocido cómo baja por enfermedad. Aquí es donde un empleado puede tener tiempo para atender sus necesidades de salud o para aquel miembro de su familia que está enfermo. Es diferente de las vacaciones pagadas, donde se le paga al empleado por razones personales, incluso si esas razones no están relacionadas con la salud.
En California, los empleados pueden tomar una baja pagada por enfermedad y va desde unas cuantas horas hasta visitar a proveedor de cuidado de la salud para administrar y llevar un tratamiento sobre una condición de salud existente, un dia entero de cuidado de la salud mental de alguien, o varios días para un diagnóstico, cuidado o tratamiento de una enfermedad aguda. Usted tambien puede usar la baja por enfermedad para lidiar con algunos problemas relacionados con violencia domestica o acoso sexual.
Es importante tener en mente que mientras la ley de baja por enfermedad en California proteja los derechos de la mayoría de los trabajadores para darse de baja y recibir pago, no todos están cubiertos por estas regulaciones. Incluso en los lugares donde todos los empleados deben tener baja por enfermedad para sus empleados, puede que no tengan acceso porque no sean considerados cómo empleados. Aquí, los abogados confiables de ley de empleo de Dychter Law Offices en San Diego lo guiarán a través de todo lo que necesita saber sobre la ley de baja por enfermedad en California para ayudarle a proteger su salud y sus derechos.
We Can Help
Practice Areas
Ley de Días de Enfermedad en California
La ley más nueva sobre baja por enfermedad en California fue firmada por una orden ejecutiva por el Gobernador Newsom el 16 de Abril del 2020. Y su propósito es para los empleados del sector de comida recibir un pago suplementario a su baja si su empleador tiene más de 500 empleados en el país. Promulgada en respuesta a la pandemia de COVID-19, también se extiende a aquellos que no trabajan en negocios relacionados a la comida ya que ellos también dejan su hogar para trabajar, siempre y cuando el empleador tenga 500 o más empleados. El Pago Suplementario de Baja por Enfermedad COVID-19 también estuvo disponible para respuesta de emergencia y cuyo cuidado de la salud no calificó para baja de enfermedad según FFCRA, la Ley de Respuesta de las Familias Primero de Coronavirus.
Para que un empleado califique para el pago suplementario de baja por enfermedad COVID-19, no tiene que ser capaz de trabajar por una de las siguientes:
- Estaba bajo cuarentena federal, estatal, o local.
- Se les ha aconsejado tener una auto-cuarentena.
- No tenían permitido trabajar debido a preocupaciones sobre su salud que empleador tenía.
Desafortunadamente, la orden expiró el 31 de Diciembre de 2020, pero esto no quiere decir que la ley es automáticamente irrelevante. Cualquier trabajador que tenga derecho a vacaciones a partir del 31 de Diciembre puede proceder a tomar las vacaciones incluso si pasa la fecha de expiración de la orden. Adicionalmente, los reclamos por cualquier violacion de la ley que ocurra mientras estuvo activa se pueden iniciar todavía. Si usted cree que su empleador pudo haber violado su derecho al Pago Suplementario de Baja por Enfermedad COVID-19, por favor contacte a Dychter Law Offices tan pronto cómo sea posible para empezar a tomar acción.
Cuantos Dias de Enfermedad Tiene un Empleado
Bajo la Ley de un Lugar de Trabajo Sano Familia Sana (HWHFA) y después el Proyecto de Ley del Senado No. 3, los empleadores deben proporcionar unas vacaciones por baja de enfermedad a todos los empleados de California. Esto significa que no hay una diferencia en la baja por enfermedad que un empleado a medio tiempo puede tomar con respecto a la de un empleado a tiempo completo.
Exactamente, ¿A cuanto pago tengo derecho por baja de enfermedad? La cantidad exacta de baja por enfermedad que usted puede tomar típicamente depende de su empleador. California obliga al menos 24 horas pagadas por enfermedad al año, lo que equivale a estar enfermo por tres días. En adición a estos tres días por año, los empleados pueden recibir una hora pagada por baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, que se pueden usar a partir del día 90 de empleo. La baja por enfermedad pagada también se puede renovar si no se ha usado en un año.
Días de Enfermedad en el Trabajo California
Estos son los requisitos básicos de la ley en California, cómo se indica:
- Los empleados que califican bajo HWHFA son trabajadores a medio tiempo, a tiempo completo, y trabajadores temporales que han completado treinta días de trabajo en doce meses para un empleador.
- La ley de pago acumulado de baja por enfermedad de California permite a los empleados obtener una hora pagada de su baja por enfermedad por cada horas trabajadas. Las maneras alternativas para acumular bajas por enfermedad funcionan siempre y cuando los empleados puedan ejercer su derecho a usar las horas acumuladas por enfermedad.
- Los empleadores pueden limitar las horas acumuladas por enfermedad a tres días de ocho horas.
- Todo el tiempo se debe renovar si un empleado no usó la baja por enfermedad por completo.
Los trabajadores deberían tener en mente que la cantidad de horas de baja por enfermedad a las que tienen derecho puede ser mayor a 24 horas según la ciudad en la que vive. En San Diego, por ejemplo, todos los empleados tienen derecho a al menos 40 horas (5 días) de baja por enfermedad pagada. Si usted tiene preguntas sobre esto, lo invitamos a contactar a nuestros abogados de ley de empleo.
Días de Enfermedad en California
El código de la ley laboral de California sobre la baja por enfermedad se conoce cómo el 246. Y gobierna todas las leyes que rodean a las leyes laborales o de trabajo, incluyendo las leyes de salarios y horas, en el estado de California. Generalmente, las provisiones de la ley establecen que cualquier tiempo de descanso debe ser pagado a su salario regular semanal o si el tiempo se tomó más de noventa días.
Si el empleador está usando una política de baja existente o con derechos adquiridos, se debe asegurar de que una cantidad de dinero apropiada se le da a los empleados para que se use para bajas por enfermedad bajo las condiciones establecidas en la sección 246 de la ley laboral o de trabajo. Esto significa que las bajas por derechos adquiridos deben ser pagadas igual que cómo la ley 246 lo indica.
La nueva ley, sin embargo, no se refiere a, impactar, o abordar en cómo un empleado será pagado por cualquier cosa que no sea una baja por enfermedad para ellos o un pariente. Esto incluye pagos por tomar vacaciones, días festivos personales, y así sucesivamente. Esto quiere decir que a los empleados se les paga bajo un código diferente, ya sean vacaciones, o días festivos donde se les compensa en base a una tasa de pago. La baja por enfermedad cosechará una tasa de pago más alta que la tasa regular a más de noventa días.
¿Cuales son las responsabilidades de un empleador según el Código 246 de la Ley Laboral de California?
El departamento de Relaciones Industriales ha dado varios pasos para asegurarse de que los empleadores cumplen con la ley. Bajo las leyes del estado sobre la baja por enfermedad, los empleadores deben:
- Colgar un póster que mencione la información pertinente sobre la baja por enfermedad donde los empleados puedan leerla.
- Darle al empleado información escrita sobre el pago de baja por enfermedad cuando son contratados.
- Asegurarse de que les dará las horas acumuladas de baja por enfermedad por cada treinta horas que trabajen.
- Permitir a los empleados usar las horas de baja por enfermedad acumuladas después de notificar que las solicitan.
- Usar talones de pago u otros documentos que muestran cuántas horas ha acumulado el empleado.
- Mantener un registro de cuantas horas el empleado ha ganado manteniendo registros por tres años.
Si usted sospecha de que su empleador ha fallado al cumplir cualquiera de las responsabilidades de arriba, por favor contacte a Dychter Law Offices lo antes posible para agendar una consulta gratuita.
Excepciones de la Ley de Enfermedad en California
Bajo las leyes de baja por enfermedad del estado en California, los empleados que han trabajado para un empleador por más de treinta días en un año son elegibles para recibir pago por baja. Los empleados pueden acumular horas para que se les pague por situaciones específicas, cómo enfermedades personales o de un ser querido.
Mientras que la baja por enfermedad está disponible para trabajadores de medio tiempo, de tiempo completo, o aquellos que estén en situaciones de empleo temporal, hay algunas restricciones para los empleados que no cumplen los requisitos de la ley de baja por enfermedad de California para ser considerados empleados regulares. Estos incluyen:
- Trabajadores que están bajo un acuerdo de negociación mutua.
- Empleados de apoyo desde casa.
- Empleados de ciertas compañías aéreas.
Si usted está enfrentando una violacion sobre la ley de baja por enfermedad y no está seguro si usted es una excepción para la ley de baja por enfermedad de California, sigue siendo una buena idea contactar a un abogado de empleo en San Francisco con experiencia. Cuando conozca a los abogados expertos de Dychter Law Offices, nosotros evaluaremos a fondo su situación para ayudarle a determinar la mejor acción para seguir adelante.
Horas de Enfermedad en California
Ciertas circunstancias pueden cambiar cuando los empleadores proporcionan horas pagadas producto de baja por enfermedad en exceso de lo que se requiere por la ley. Bajo las leyes de baja por enfermedad de California, estos incluyen los siguientes:
- Si un empleador ofrece horas pagadas de baja por enfermedad y que sigue la ley de California para bajas por enfermedad requiere y permite pagar las horas debido a una condición de salud, el empleador no tiene que brindar tiempo adicional.
- Ya que la ley establece los requisitos mínimos para la baja por enfermedad, un empleador puede hacer su propio plan o usar diferentes planes para diferentes categorías de trabajadores. Cualquier plan debe tener las horas acumuladas, su renovación, y el uso de la baja por enfermedad según la ley de baja por enfermedad de California.
- Si la cantidad de horas del empleador excede los requisitos mínimos de la ley hasta cierta capacidad, la política sobre la baja por enfermedad debe dejar en claro los otros términos que aplican a los empleados.
- Un negocio está en cumplimiento con la paga de bajas por enfermedad siempre y cuando brinden veinticuatro horas que serán usadas para cuidado de la salud y otras razones destacadas por la ley. Ellos no pueden tomar represalias contra un empleado por usar estos tres días de baja por enfermedad.
Si usted tiene preguntas sobre el uso de las horas de baja por enfermedad en California, usted debería contactar a un abogado calificado que esté familiarizado en estas áreas de práctica. Agende una consulta gratis con los mejores abogados de Dychter Law hoy y permita a nuestro equipo abogar por usted y sus derechos para recibir el pago de baja por enfermedad al que usted tiene derecho bajo las leyes de California hoy. Juntos comenzaremos a ajustar la fundación para tener un futuro mejor y más brillante. ¡Esperamos poder ayudarle!
