Tiempo Libre Pagado en California: Un Vistazo a las Leyes de Vacaciones Pagadas de California

Tiempo Pagado Libre en California: Lo Básico

Si usted es un empleado en California, usted se puede estar preguntando si usted recibirá un pago por vacaciones. La primera cosa que usted debería saber es que no hay una ley de empleo específica rodeando a las vacaciones en California y usted probablemente no recibirá bonos a menos que sea un día libre por motivos religiosos.

Esto quiere decir que los empleadores no tienen que pagarle por su tiempo libre en vacaciones. Sin embargo, muchos empleadores lo ofrecerán instituyendo su propia política de días libres. Todos los empleadores están obligados por la ley a seguir las leyes del salario mínimo ya sea que tengan empleados temporales, por vacaciones, o permanentes, sin importar que sean a tiempo completo o medio tiempo.

Esencialmente, los empleadores seguido usarán el pago de días libres cómo un regalo a sus empleados así no pierden salarios por no trabajar en días libres o vacaciones. En ocasiones, el empleador ofrecerá un pago doble o un tiempo de la mitad de salarios si el empleado trabaja voluntariamente. Los empleadores no requieren proveer esto.

Si usted tiene preguntas sobre el pago de días libres y vacaciones pagadas o cree que su empleador está violando las leyes de horas y salarios del estado, contacte a los abogados de Dychter Law Offices para agendar una consulta gratuita. Ahí, ellos pueden discutir sobre la ley de California con usted y ayudarle a explorar sus opciones legales. Si su caso se va a la corte, ellos pueden incluso apelar las decisiones de la corte.

¿Cuales Empleados Pueden Recibir Tiempo Libre Pagado (PTO) California?

Usted puede tener preguntas sobre cómo puede recibir tiempo libre pagado en CA. La respuesta es simple: cualquiera que trabaje. Bajo la ley de California, a un empleado que trabaja en un día libre se le debe pagar su salario normal por la política de la compañía. El empleador no tiene que exceder el pago normal del empleado, pero siempre pueden hacerlo si así lo deciden.

Ofrecer este incremento de pago y etiquetarlo cómo “pago por tiempo libre” es una gran manera de atraer nuevos empleados y mantenerlos por la temporada vacacional fuerte. Sin embargo, los empleadores no tienen que pagarle un “pago por tiempo libre”a los empleados temporales o a cualquiera que sea de medio tiempo 

Los trabajadores temporales suelen saber lo que van a cobrar y cuándo durante el proceso de incorporación, ya que se les explica la estructura salarial. Ofrecer más dinero por un día libre es una gran manera de incentivar a que los empleados trabajen.

Si usted tiene preguntas sobre lo que le deberían de pagar a usted, siempre puede consultar el manual del empleado o contactar a un abogado de empleo en San Francisco para recibir ayuda

Vacaciones Pagadas en California

Aunque no existen leyes de Vacaciones Pagadas en California que digan cuando un empleado puede tener vacaciones o días libres, los empleadores a veces elegirán hacer esto e incluso pueden satisfacer las solicitudes. Si ellos optan por eso, esto es algo que se hace fuera de la ley ya que no ésta no requiere un pago por vacaciones.

Sin embargo, aunque los empleadores no tienen que pagarle los días libres a los empleados por la ley, hay una razón por la cual muchos empleadores en California eligen ofrecen el beneficio de vacaciones pagadas. Esto asegura que los empleados sean productivos, estén satisfechos y generalmente más felices durante las horas laborales, especialmente si se les pagan las solicitudes de vacaciones o días libres. Es muy importante que los empleados estén felices así no tienen que ir a trabajar con la competencia. Esto es tan simple cómo ofrecer días libres pagados.

Los días festivos pagados más comunes en los que los empleadores pueden ofrecer la paga de vacaciones están en esta lista:

• Nochevieja
• Día de Año Nuevo
• Día de Martin Luther King, Jr.
• Día del Presidente
• Día Conmemorativo
• Día de la Independencia
• Día del Trabajo
• Día de los Veteranos
• Día de Acción de Gracias
• Navidad

Si usted cree que le deberían dar algún o algunos días libres, contacte a los abogados de Dychter Law Offices para discutir sus derechos y las leyes de empleo actuales.

Descansos Obligatorios en California por Ley Federal de Días Festivos

La ley federal no obliga a conceder a los empleados un día libre para observar las fiestas federales. Esto quiere decir que los días festivos pagados no son obligatorios. Sin embargo, la ley federal indica que los empleadores deben darles tiempo libre para las acomodaciones para observar fiestas religiosas. Cómo se mencionó, este es el único momento de tiempo libre requerido por las leyes de empleo. Cada empleador debe honrar esto ya que el pago de días festivos no es obligatorio en California.

La ley motiva a los empleadores a ofrecer beneficios cómo vacaciones pagadas para ayudarles a mantener a sus empleados cerca. Si el negocio tiene un alto nivel de rotación, una de las razones podría ser la falta de pago de vacaciones. Es por eso que está en los mejores intereses del empleador proporcionar un pago por el tiempo libre en las vacaciones y días festivos cómo parte de un acuerdo de empleo.

Los empleados deberían reconocer todas las leyes relacionadas con el pago de días festivos de California. Aunque algunos empleados creen que tienen derecho a tener el día libre por días festivos nacionales cómo el día de acción de gracias o Navidad, muchos negocios no cierran por los días festivos y un empleador no tiene que ofrecer un pago especial por estos días festivos.

Si usted tiene preguntas sobre los salarios no pagados en los días festivos, contacte a Dychter Law Offices para agendar una consulta gratuita.

¿Bajo Qué Excepciones se Requiere el Pago de Día Festivo en California?

Sobre el pago de los empleados, una ley obligatoria del estado que le da derecho a los empleados es la del pago por horas extra que dice que aquellos que trabajen más de cuarenta horas por semana, recibirán un pago extra igual a la mitad del tiempo. Esto significa que si un día festivo cae dentro de su semana de trabajo de cuarenta horas, usted no tendría derecho a un pago de día festivo. Así que, el pago por día festivo no se requiere en California.

Cómo se mencionó, las leyes de California no requieren que se paguen los días festivos o el pago por hora extra cuando se trata de días festivos, pero usted podría tener derecho a recibir uno. Estas excepciones o circunstancias pueden cambiar el como su empleador pueda manejar el pago de horas extras o los días festivos pagados:

• La compañía en cuestión tiene una política que le deja a los empleados saber que les van a pagar los días festivos específicos o si les van a pagar horas extra ciertos días festivos.
• Hay un acuerdo de negociación colectiva en existencia que le dará a los empleados días libres en días específicos o que se les pagará el tiempo extra por ciertas políticas.
• El empleador detalla que los días festivos pagados o el pago de horas extras en su oferta de empleo cuando contrata a un nuevo empleado.

Tenga en mente que usted no puede tomar acción legal contra un empleador sólo por negarse a pagarle un día festivo a menos que esté contractualmente obligado o que el tiempo extra cumpla los requisitos del pago del pago de horas extra. Un abogado de salarios y horas con experiencia en nuestra oficina puede ayudarle a entender mejor su derecho al pago de días festivos o pagos de horas extra bajo la ley.

Descansos por Días Festivos en el Estado California

En el estado de California se observan los siguientes días festivos federales: El día de Año Nuevo, Día de la Conmemoración, Día de la Independencia o el cuatro de Julio, Día del Trabajo, Día de Colón, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias, y Navidad. Los días en los que se celebra cumpleaños de gente notable cómo Lincoln, Washington, Martin Luther King Jr., y el Día de Cesar Chavez también se observa.

Parecido a muchos otros estados, California no tiene un requisito para pagarle a los empleados un día festivo cuando están cerca de un día festivo cómo Navidad. Típicamente, la mayoría de los empleadores pagan su tarifa normal los días festivos a menos que sus políticas ofrezcan su tarifa normal más la mitad de su tarifa.

La ley de California no requiere un pago adicional cómo trabajar en un día festivo a menos que el empleado ya haya trabajado por cuarenta horas esa semana, cómo se mencionó. Si un día festivo cae en Sábado o Domingo, el empleado recibiría la misma cantidad de pago cómo si fuera un día hábil. La ley de California no requiere que los negocios cierren los días festivos, así que lo que hagan será en base al criterio del empleador.

El exceso de pago de un fin de semana o de las vacaciones se da a discreción del empleador y de su política de empresa, de las prácticas que el empleador haya adoptado y de las condiciones establecidas por el empleador y el empleado en relación con las vacaciones o los días festivos pagados. La ley no lo exige.

Contacte a un abogado de empleo en Los Ángeles para más información sobre los días festivos pagados, especialmente si usted está teniendo problemas con su empleador. Su abogado de Dychter Law Offices estará ahí para usted sobre su ley de empleo y enorgullecerse de desarrollar una relación abogado-cliente positiva.

Tiempo Extra en Días Festivos, Descansos y Periodos de Comida en California

La DLSE, o la División de Normas Laborales y Cumplimiento, investiga y hace cumplir los estatutos del Código Laboral e investiga la discriminación por parte de los empleadores de California en lo que respecta a las vacaciones pagadas, la paga extra y las prácticas de los empleadores y la ley de empleo en días festivos. Simultáneamente, la División de Estadísticas e Investigación Laboral (DLSR) recoge, recopila y presenta investigaciones y estadísticas precisas sobre las leyes laborales en el estado de California. Ambas agencias se dedican a trabajar juntas para proporcionar un servicio de la más alta calidad a la gente de California en materia laboral.

Si usted es un empleado en el estado de California y usted se está preguntando si usted recibirá un pago extra por los días festivos o el pago de horas extras en California, lo mejor es hablar con su empleador antes que nadie. Usted puede querer preguntar si usted recibirá su pago extra por días festivos o lo que sea que la política de la compañía tenga respecto a los días festivos. A veces, no es nada – cada empleador es diferente. Si usted tiene más preguntas o desea buscar ayuda de un abogado calificado y con experiencia, contacte a nuestra firma hoy y comience a seguir adelante.