Leyes Referentes a los Descansos en California
Un abogado del despacho Dychter puede ayudarlo si su empleador no respeta las leyes referentes a los descansos de California y no brinda a sus empleados los periodos para comida y descanso pertinentes.
Leyes Referentes a los Descansos Obligatorios en California:un Empleador Debe Proporcionar Recesos Para Comer y Para Descansar
Con el fin de mejorar el entorno laboral y garantizar el bienestar integral de los trabajadores, las leyes de California concernientes a los descansos estipulan que los empleadores deben otorgar a los trabajadores recesos para comer y para descansar, los cuales deben ser acorde al número de horas trabajadas.
Desafortunadamente, muchos empleadores ignoran estas regulaciones y les niegan a sus empleados este derecho o no los compensan adecuadamente por el tiempo que trabajaron durante sus horas de descanso. Según las leyes de California, los periodos para comer y descansar son obligatorios.
¿Qué Dice la Ley Federal Sobre los Recesos Para Comer y Para Descansar?
La ley federal (codificada en la Ley de Normas Laborales Justas) no estipula un período para comida o descanso. Pero, si un empleador ofrece a sus empleados descansos de menos de 20 minutos, la ley federal los considera como parte del tiempo trabajado durante la semana laboral.
Si bien la ley federal no lo estipula, las leyes del estado de California si establecen que se debe ofrecer a los empleados recesos para comer y descansos regulares.
Frecuentemente nos toca representar a clientes a quienes se les han negado recesos para comer y los descansos obligatorios por ley o que no han sido compensados adecuadamente por trabajar durante las horas de descanso. Por ley usted tiene derecho a recesos, su empleador debe proporcionarle:
- Periodos para comer
- Períodos para descansar
Si le han negado estos derechos, o su empleador se niega a pagarle lo justo por el tiempo que trabajó durante sus horas de descanso, comuníquese con nosotros. El despacho Dychter atiende a trabajadores que han sufrido de cualquier tipo de abuso por parte de empleadores y empresas. Desde reclamos de derecho laboral individual hasta demandas colectivas complejas a nivel nacional, nuestro bufete de abogados se compromete a brindarle una representación legal reflexiva y personalizada.
We Can Help
Practice Areas
Recesos para descansar en California: descanso de 10 minutos cada 4 horas trabajadas
De acuerdo al Código Laboral de California, los empleadores deben permitir que los empleados tomen períodos de descanso durante la jornada laboral. Como mínimo, tiene derecho a un período de descanso de 10 minutos por cada 4 horas o por una fracción de tiempo considerable de trabajo. Esta pausa para descansar generalmente debe tomarse aproximadamente a la mitad de su jornada y su empleador no debe interrumpirla.
Si trabaja por más de 6 horas y menos de 8 horas, usted tiene derecho a un segundo descanso de 10 minutos a la mitad de esa jornada. Si trabaja por más de 10 horas, tiene derecho a un tercer descanso. Sin embargo, si un empleado trabaja un turno de menos de 3.5 horas no es obligatorio otorgar un periodo de descanso.
Estos descansos en realidad son tiempo pagado al cual usted tiene derecho. Su empleador puede exigir que permanezca en el lugar de trabajo durante su descanso, pero no puede negarlo ni descontarlo de su salario. En algunas situaciones, su empleador puede turnar los descansos para que la jornada no se interrumpa. Esto es legal siempre y cuando exista una justificación razonable para hacerlo y no le sean negados sus descansos.
En las oficinas Dychter, ofrecemos consultas gratuitas y sin compromiso para clientes a quienes se les ha negado injustamente ese derecho o no les han pagado lo justo por trabajar durante sus descansos, y estaremos encantados de discutir su caso. Si está lidiando con este u otros problemas laborales, como un despido injustificado, es posible que pueda presentar una demanda para hacer cumplir sus derechos y obtener una compensación con la ayuda de un abogado laboral de San Diego.
Leyes y Violaciones Laborales de California: ¿Cuentan las Pausas Para ir al Baño?
Frecuentemente escuchamos a clientes potenciales decir que sus empleadores no les permiten ir al baño fuera de los descansos de 10 minutos. Según las leyes de California referentes a los descansos, los empleados tienen derecho a tomar una pausa para usar el baño cuantas veces lo necesiten, siempre que lo hagan de manera razonable. Eso significa que si toma café en el camino al trabajo y necesita usar el baño una hora después de su llegada, su empleador no puede negarle ese derecho y no puede descontar ese tiempo de su descanso de 10 minutos.
Su empleador tampoco puede establecer reglas sobre la frecuencia con la que puede usar el baño. Cada persona es diferente y las necesidades fisiológicas individuales tienen respaldo y están justificadas por la ley. Por lo tanto, si usted necesita ir con más frecuencia, su empleador no puede discriminarlo ni castigarlo por eso.
Conocer sus derechos es el primer paso para poder protegerlos. Si su empleador le ha negado descansos, ha intentado prohibirle usar el baño fuera de su periodo de descanso de 10 minutos o lo han discriminado por la necesidad de usar el baño con frecuencia debido a una condición médica, es posible que tenga derecho a una compensación.
Con una amplia experiencia en derecho laboral representando a individuos en todo San Diego contra empleadores de todas las tallas, nuestros abogados del despacho Dychter pueden ayudarlo a conocer sus derechos. Manejamos todo tipo de casos de derecho laboral en San Diego en base a una tarifa de contingencia. Eso significa que no recibimos retribución alguna hasta ganar el caso o hasta que obtenga un acuerdo favorable.
El Código Laboral de California Establece que las Pausas Para el Almuerzo Deben Durar al Menos 30 Minutos
En California, si trabaja más de 5 horas en un día laboral, la ley exige que su empleador le brinde al menos 30 minutos de descanso para comer. No puede contratar a alguien por una jornada de cinco horas o más y no proporcionar un período para comer. El primer período de comida debe ofrecerse dentro de las primeras 5 horas del tiempo trabajado.
Usted y su empleador pueden optar por omitir la pausa para comer de 30 minutos si su jornada es de menos de 6 horas. Sin embargo, es importante que esto sea de mutuo acuerdo. No puede renunciar a su descanso si su jornada es de más de 6 horas, y su empleador no puede exigirle que se salte el descanso si usted lo necesita.
Si trabaja más de 10 horas al día, tiene derecho a una segunda comida de mínimo 30 minutos. Si el total de horas de trabajo no supera las 12 horas, pueden optar por omitir el descanso por consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado, pero únicamente si el primer período de comida no fue omitido.
¿Cuáles Son los Empleados que Tienen Derecho a una Pausa Para Comer?
Según las leyes laborales de California, los empleados no exentos tienen derecho a un descanso para comer. Incluso también algunos empleados exentos tienen derecho a un periodo para comer y para descansar. Sin embargo, las pausas para comer y descansar generalmente no se aplican a empleados que son considerados como contratistas independientes.
En California, los descansos para comer generalmente no se pagan. Es por eso que algunos empleados y empleadores acuerdan omitir la pausa para comer cuando es una jornada laboral corta o las horas trabajadas son menores a seis.
Pero a fin de que una pausa para comer no sea remunerada, el empleado debe ser relevado de todas sus obligaciones durante ese lapso. Esto significa que si se le pide a un empleado que lleve a cabo una tarea durante el descanso, este debe ser pagado.
Aunque los trabajadores en California están protegidos por una larga lista de derechos, leyes y regulaciones laborales, muchos no las conocen. Los empleadores a menudo ignoran estas regulaciones y niegan sus derechos a los trabajadores, lo que también puede resultar en salarios impagos. Si cree que han violado sus derechos laborales o que su empleador ha infringido las leyes de California concernientes a los descansos, hable con un abogado experto en leyes laborales de San Diego.
Usted Puede Demandar a su Empleador si Este Viola las Leyes Referentes a los Descansos Para Comer de California
Si su empleador le solicita que permanezca en el área de trabajo o en las instalaciones durante su periodo de comida, este debe ser pagado, incluso si no está “de servicio”. Se supone que las pausas para comer son tiempo libre para que usted haga lo que quiera, y exigirle que permanezca en el área de trabajo durante el tiempo no remunerado es ilegal.
Se debe registrar la hora exacta en la que toma su descanso para comer y la hora de llegada de su descanso. Esto significa que los empleados deben registrar sus tiempos de descanso para comer en un sistema de cronometraje para asegurarse de que se cumpla la ley.
Si su empleador le ha negado recesos para comer, le ha pedido que trabaje durante un receso para comer no remunerado o le ha exigido que permanezca en el trabajo durante su receso, es posible que tenga derecho a entablar una acción legal contra su empleador para recibir una compensación por su trabajo no remunerado y obligar al empleador a cumplir con lo que la ley establece. Contáctenos hoy para discutir sus derechos.
